第八十一章 商场如战场

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如战场，真的把商场当成战场，使用最低端的手法去竞争。”

　　“当然采用这种低端手段的人呢，大部分都是气急败坏了，根本就没有仔细想想对策，直接一时冲动做出这样的事情。”

　　叶谨言跟杨珂的斗法现在还维持在一个合理的范围内，如果不是杨珂主动联系猎头，叶谨言也不会想着架空杨珂。

　　赵舒城给朱锁锁跟蒋南孙说这些，不是为了让她们害怕，而是告诉他们职场的险恶。

　　至于现在杨珂想要离开精言集团，还带走精言的大部分骨干的事情，赵舒城不会允许他发生。不是说赵舒城针对杨珂，只是因为精言集团现在也算是赵舒城的产业，他不能看着有人吃里扒外，从自己的碗里抢饭吃。

　　说实话，要是杨珂自己跳槽，这都是无足轻重的事情，一个公司人员流动是正常的，不管是那个人离职都没问题。

　　但是杨珂这种带着一个团队走的情况虽然不少见，很多公司都有这样销售经理或者技术部门经理带着团队跳槽的情况，但是对于公司来说这样的行为就蒙受很大的损失。

　　原本仅仅是带着销售团队离职，对于精言集团来说，就算是有损失也在可以承受的范围内，但是杨珂可不光是带着手下人，还挖公司其他员工，这就做的有点过分了。

　　赵舒城肯定不能看着精言集团遭受这么大的损失，这损失的都是自己的钱啊。其实出现这样的情况，主要也是叶谨言的管理问题，虽然给了手下人足够的工资待遇，可不近人情的狼性文化管理，还是让员工的忠诚度不足。

　　当然更重要的是精言集团的人力资源部门的工作没做到位，没有定期的员工企业文化培训，也没有经常性的跟公司员工进行沟通，要不然怎么可能所有销售人员都选择跟随杨珂，而不是选择公司呢。

　　好的人力资源部门，可以防患于未然，在知道销售团队有离职倾向的时候，就会摸清楚事态发展，找出根本原因，并且做出离职影响的评估，提前做好应对措施，更是从内部瓦解小团队的人。

　　不过赵舒城现在对于精言集团的人力部门接触的不多，以后肯定要跟叶谨言提一下，起码优化公司的绩效体系，尽量避免一个人带走一个团队的情况。

　　蒋家这边也正在吃饭，原本家里做饭的贾阿姨被暂时辞退了，戴芳这边也做了在蒋家的第一顿饭。

　　这顿饭让蒋奶奶没有一点食欲，只是一个简单的荷包蛋，要么就是煎的漆黑，要么就是半生不熟，没有一个是合格的煎鸡蛋。

　　蒋鹏飞这边在外面作为志愿者累了一天了，一点也不嫌弃的吃了下去，还说这煎鸡蛋看上去不好看，但是还是有荷包蛋的味道。

　　蒋奶奶对于戴芳的不瞒更上一层楼，可也不好说什么，只是简单的吃了两口，等蒋鹏飞去休息之后，跟戴芳说从明天开始跟着她开始做饭，她年轻的时候可是会做不少菜的。

　　戴芳这边也只能听着，她今天下厨才

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